為紀念“五四”青年節，進一步加強和改進黨委培養青年工作，更好地領導和引領公司青年在推動公司轉型發展中發揮生力軍作用。2016年4月22日下午，黨委書記、董事長趙毅同志，黨委委員、紀委書記陳杰同志與公司青年代表座談，圍繞“青年與公司共成長”主題，就加大青年的培養、促進青年成長成才、進一步加強團員青年工作、公司發展等內容進行了“面對面”的交流。青年代表們從自身的工作角度和切身體會出發，各抒己見，暢所欲言，提出了很多有建設性的意見建議。公司領導認真聽取大家的發言，時不時地做著筆記，就某個問題與大家一起交流討論。
會上，趙毅同志向青年員工提出了兩點希望：一是希望青年員工主動學習，自我完善。青年是公司發展的希望，青年的核心問題就是“成長”。青年員工要進一步強化責任感、使命感，抓住人生大好時光，多讀書、善讀書，不僅把專業知識基礎打牢固，還要拓寬視野，不斷提高適應公司發展需要的素質和能力，真正成為公司發展所需的有用人才。青年員工都想干事，但是要能干事、干成事，還能共事、不出事，這就需要青年員工不斷地自我完善、自我發展、自我約束，加強自我管理。二是希望青年員工站在現代化的金融發展前沿，思考信托轉型創新大趨勢。經濟新常態下，宏觀經濟下行、大資管競爭加劇和金融自由化深入，既是信托業轉型的壓力來源，其中更蘊含著信托公司創新轉型的方向。“風物長宜放眼量”，青年員工不僅要把自己的本職工作做深做細、做精做好，還要從公司創新轉型的定位、方向和業務拓展領域等方面，進行深入分析和再思考，努力開拓，克難進取，真正做到有所投入，有所收獲。
針對青年代表提出的意見建議，趙毅同志表示，公司要搭建青年成長平臺，進一步研究、優化青年培養機制，通過有效手段支持青年工作長遠發展。要運用微信等互聯網技術，暢通青年員工訴求表達渠道，更多地關注青年員工的思想、生活和實踐鍛煉。
（黨委辦公室供稿）
